Bienestar laboral: contrayendo una base segura y saludable.

 EVOLUCION HISTORICA DE SG-SST

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ha experimentado una evolución significativa a lo tarde de la historita con la emisión de nuevas normatividades, la actualización de los protocolos y la promoción de una cultura de prevención de las empresas. Esta evolución ha estado marcada por un enfoque cada vez mayor en la participación activa de los trabajadores, la identificación y control de riesgos, y la integración de la seguridad y salud en los procesos laborales.

ORIGEN DE LOS MODELOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT.

La organización internacional del trabajo (OIT) es una organización especializada de las naciones unidas que se creó en 1919 como parte de un tratado de Versalles, el cual puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT se estableció en su propósito de promover la justicia social y los derechos laborales como medios de paz universal y duradera.

Desde su creación, la OIT ha desarrollado y promovido normas internacionales del trabajo, ha brindado asistencia técnica a los países en materia laboral, ha llegado a cabo investigaciones y ha fomentado el dialogo social entre gobierno, empleadores y trabajadores. Sí objetivo es garantizar que el trabajador sea digno y productivo para todas las personas.

La OIT es reconocida por su contribución a la promoción de condiciones laborales juntas, la erradicación del trabajo infantil, la igualdad de género en el ámbito laboral, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos fundamentales para el bienestar de los trabajadores a nivel mundial.

https://youtu.be/UzrXr5lmLG0

CONCEPTOS DE LAS CONDOCIONES DE TRABAJO.

Es fundamental que las condiciones de trabajo sean seguras, saludables y respetuosas de los derechos fundamentales de los trabajadores. Eso implica proporcionar un ambiente libre de riesgos para la salud, establecer jornadas labóreles razonable, garantiza la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo, promover la conciliación entre la vida laboral y personal, entre otros aspectos.

 Las condiciones de trabajo se refieren al entorno en que los trabajadores llevan a cabo sus labores, incluyendo aspectos como en ambiente físico, las horas de trabajo, la carga laboral, la seguridad y salud ocupacional, la relación laboral entre otros. estas condiciones tienen un impacto significativo en el bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores, así como en su productividad y calidad de vida.

CONCEPTO DEL MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO.

El medio ambiente en el trabajo abarca todos los elementos físicos y psicológicos que influyen en la experiencia laboral de los trabajadores., y su adecuada gestión es clave para promover condiciones laborales optimas.

La importancia del medio ambiente en el trabajo radica en si impacto directo en la salud, seguridad, bienestar y desempeño de los trabajadores. Un entorno laboral favorable contribuye a la satisfacción laboral, la productividad y el compromiso de los empleados, mientras que un entorno desfavorable puede generar estrés, conflictos laborales y riesgos para la salud.